La Cassazione, con l’ordinanza n. 24922/2025, ha affermato che sussiste la giusta causa di licenziamento quando il dipendente approfitta dei congedi parentali per aiutare la moglie in azienda nelle giornate di punta, lasciando il figlio dal nonno o a una baby-sitter.
In tale evenienza, infatti, vi è l’abuso del diritto poiché le misure assistenziali servono proprio a soddisfare le esigenze del minore anche in termini affettivi e di relazione, che incidono sullo sviluppo della personalità.
(Autore: Sistema Ratio)
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