La motivazione lavorativa come guida per il nostro comportamento. Come la motivazione influisce sullo sviluppo di competenze e come possiamo alimentarla per raggiungere il successo.
La motivazione è una forza potente e intrinseca che guida le nostre azioni, il nostro comportamento e il nostro sviluppo personale. Quando parliamo di sviluppo di competenze, la motivazione svolge un ruolo fondamentale. È il motore che ci spinge a imparare, a migliorarci e a perseguire costantemente nuove conoscenze e abilità. In questo articolo esploreremo come la motivazione influisce sullo sviluppo di competenze e come possiamo alimentarla per raggiungere il successo.
La motivazione e lo sviluppo di competenze sono due facce della stessa medaglia. La motivazione fornisce la spinta iniziale per iniziare un percorso di apprendimento e sviluppo. Rappresenta ciò che ci fa desiderare di acquisire nuove abilità, migliorare quelle esistenti e affrontare sfide complesse. Tuttavia, la motivazione da sola non è sufficiente. È necessaria la disciplina, l’impegno e la pratica costante per sviluppare competenze in modo significativo.
I diversi tipi di motivazione – La motivazione può essere divisa nelle due seguenti categorie principali:
- motivazione intrinseca: proviene dall’interno. È guidata da un interesse personale, dalla passione o dalla soddisfazione che deriva dall’atto stesso di apprendere o eseguire una determinata attività. Quando si è intrinsecamente motivati, l’apprendimento diventa un processo gratificante e il desiderio di sviluppare competenze è alimentato dalla curiosità e dal piacere intrinseco nel farlo;
- motivazione estrinseca: proviene da fonti esterne, come ricompense, riconoscimenti o pressioni sociali.
Mentre la motivazione estrinseca può svolgere un ruolo nel breve termine, la motivazione intrinseca è spesso considerata la fonte di motivazione più potente e duratura per lo sviluppo delle competenze. Quando si è intrinsecamente motivati, si è più inclini a superare ostacoli, a resistere alle frustrazioni e a persistere nel perseguire obiettivi di apprendimento a lungo termine.
L’importanza della motivazione per l’apprendimento e lo sviluppo – La motivazione svolge un ruolo cruciale in molti aspetti dello sviluppo di competenze:
l inizio dell’apprendimento: la motivazione è ciò che ci spinge a iniziare. Se non siamo motivati, è improbabile che inizieremo a imparare nuove competenze o a migliorare quelle esistenti;
l impegno costante: sviluppare competenze richiede tempo e sforzo. La motivazione intrinseca aiuta a mantenere un alto livello di impegno e a perseverare attraverso le sfide e i periodi di difficoltà;
l flessibilità cognitiva: la motivazione intrinseca promuove la flessibilità cognitiva, ovvero la capacità di adattare le proprie conoscenze e competenze alle nuove situazioni. Questa flessibilità è essenziale nell’era in cui il cambiamento rappresenta la norma;
l soddisfazione personale: lo sviluppo di competenze è spesso associato a una maggiore soddisfazione personale. Quando si è intrinsecamente motivati, il senso di realizzazione derivante dal raggiungimento degli obiettivi di apprendimento è particolarmente gratificante.
Come alimentare la motivazione per lo sviluppo di competenze – Ecco alcune strategie per coltivare e alimentare la motivazione nel contesto dello sviluppo delle competenze:
l scoprire la passione: identificare le aree di competenza che suscitano vera passione è il primo passo per sviluppare la motivazione intrinseca. Quando si è appassionati a imparare qualcosa, la motivazione segue naturalmente;
l stabilire obiettivi chiari: definire obiettivi di apprendimento chiari e misurabili può aumentare la motivazione.
Gli obiettivi forniscono una direzione e un senso allo scopo;
l celebrare i progressi: è un modo efficace per mantenere alta la motivazione. Riconoscere e festeggiare i progressi raggiunti durante il percorso di sviluppo delle competenze aiuta a mantenere alta la motivazione;
l coltivare la curiosità: la curiosità è un potente catalizzatore per la motivazione intrinseca. Chiedersi “cosa succederebbe se…” e cercare risposte a domande stimolanti può alimentare la passione per l’apprendimento;
l riconoscere e superare le sfide: affrontare sfide e ostacoli è parte integrante del processo di sviluppo delle competenze. La capacità di vedere le sfide come opportunità di crescita può sostenere la motivazione;
l creare un ambiente di apprendimento positivo: un ambiente che sostiene l’apprendimento e offre risorse, supporto e opportunità per praticare è fondamentale per alimentare la motivazione.
In conclusione, la motivazione è un fattore abilitante cruciale nello sviluppo di competenze. Essa fornisce la spinta iniziale e il costante impegno necessario per migliorare e apprendere. Coltivare la motivazione intrinseca attraverso la passione, gli obiettivi chiari e una mentalità di apprendimento aperta è fondamentale per ottenere successo nello sviluppo di competenze, sia nel contesto professionale che in quello personale.
Foto: archivio Qdpnews.it
Autore: Ceraico & Partners – Luca Pecorari – Sistema Ratio Centro Studi Castelli
