Tra i possibili strumenti contro il fenomeno delle c.d. grandi dimissioni, il datore di lavoro può applicare i seguenti: carriera: procedure di selezione, inserimento, formazione, crescita trasparente, ecc.; welfare: premi di produzione defiscalizzati, fringe benefit, aiuti per bollette e carburanti; patto di stabilità: sanziona il recesso dal rapporto prima del termine apposto, salvo giusta causa (forma scritta, durata, onerosità); patto di non concorrenza: durata massima 5 anni per i dirigenti e 3 anni per gli altri lavoratori (forma scritta, limiti di oggetto e territorio, corrispettivo congruo e proporzionato); preavviso: stabilisce un periodo maggiore di preavviso (forma scritta, durata ragionevole, onerosità); smart working.
Autore: Sistema Ratio Centro Studi Castelli
