• L’intelligenza artificiale (AI) sta sempre più influenzando anche le tecniche di reclutamento del personale, superando il tradizionale invio del curriculum accompagnato da colloquio.
• Tra le attività che oggi richiedono un maggiore lavoro manuale figura la selezione manuale dei curriculum, anche alla luce del fatto che 8 candidati su 10 non sono in linea con la posizione ricercata.
• L’intelligenza artificiale può:
o automatizzare lo screening dei curriculum;
o fissare i colloqui con i candidati;
o ottimizzare la ricerca dei candidati tramite keyword (parole chiave);
o estrapolare in automatico i dati dai curriculum;
o usare l’analisi semantica che fornisce un’interpretazione a determinati comportamenti e azioni e permette di creare un cluster di candidati;
o suggerire candidati simili.
• Video-interviste sul sito dedicato sono sempre più utilizzate per ridurre i costi e ampliare lo spettro della ricerca e cominciano a essere disponibili soluzioni che in parte automatizzano questo processo;
• Interviste e curriculum sul sito dedicato consentono di analizzare le doti comunicative e la sensibilità alla scrittura del candidato.
Foto: archivio Qdpnews.it
Autore: Sistema Ratio Centro Studi Castelli
